鼎新四十周年 培育數智人才邁向創新共贏

作者：鼎新電腦 | 發布時間： 2022-05-11 16:25:00

數位轉型 數位人才 人才培育

四十年薪火相傳 金鼎獎榮耀盛會

台灣資訊軟體服務大廠鼎新電腦，歡慶成立四十周年，日前舉辦線上線下四十周年慶典，以「鼎故革新 捷足先登」為周年慶主題，虛實互動線上沉浸式典禮，還有全台各分公司線下遊戲區同歡，一同共享四十年來鼎新人的拚搏成果，並為下一個十年開啟新的扉頁。

線上慶典中，有一重頭戲「金鼎獎」頒獎，為獎勵每一年度努力優秀的鼎新員工，依照不同職能並歷經重重關卡嚴格審查，揭曉當年度各職能的優秀夥伴，是鼎新人的年度榮耀與最為期待的年度盛事！

鼎新電腦創辦四十年來，以創造客戶數位價值為使命，率先發展出以管理議題為導向的服務產品，推動客戶從帳務型應用邁向管理型應用，從提高作業效率到管理效益的彰顯，提升客戶數位價值，多年來超過50,000餘家客戶的肯定與實證。

因應數位化轉型浪潮與新科技的推波助瀾，鼎新也需要更多元的人才加入大家庭，鼎新人力資源服務部總監劉玉蘭說：「數位時代來臨，我們歡迎社會新鮮人或已有工作經驗的轉職者，在鼎新找到可以發揮的舞台！」

完整的培訓藍圖 打造職涯價值之路

數位時代的科技推進，顛覆各種商業模式，企業也需要各領域的數位人才，進行跨域培訓與挖掘人才潛能。

鼎新電腦有完善的人才培養、訓練到驗收過程，建構完整的數智化人才訓練發展階梯。從應屆畢業生至實習生，到主管如顧問職能等培訓與養成，鼎新注重個別職能與適性的發展，打造完善的培訓機制，助力員工可以兼顧軟硬實力，除了硬實力等專業技術性的知識，涉獵其他領域具備跨域能力，如團隊協作、溝通技巧與學習力等軟實力，硬實力的專業知識可以紮根腳步，軟實力的擴充則可以讓專業知識技術更好發揮。

客戶開發部副理連涵霓，就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎_最佳價值銷售」。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。

製造事業群T增值交付中心協理洪佳和說，在別家公司，跟他同年齡層的可能很難有機會成為主管，「在鼎新是有那樣的機會的，可以超越同齡，突破視野！」他回憶，當初要面對客戶時，很努力去提升自我抗壓性，到對客戶呈現簡報論述等，點滴都是職涯過程中的成長與底氣，而成為主管後，如何把公司戰略拆解成下面member可以理解的事情，就是主管的挑戰，「我希望可以成為後輩的榜樣，形塑厲害的背影。」洪佳和笑著說。

發光發熱的舞台 兼容不同世代的轉型跨界人才

鼎新協助員工循序漸進的規劃職涯藍圖，從實習生開始，就有就業學程、菁英實習、先鋒實習可供選擇。以『就業學程培訓計畫』為例，以就業為導向，讓實習生在未來的職涯中搶得先機、塑造自我價值循序漸進的培訓當中，養成該職務所需的專業職能，順利通過任用資格評鑑、無縫接軌進入鼎新就職！實習期間每月獎助學金以及兩階段績效考核將視實際能力與貢獻增提供績效獎金。

目前，也有『2022儲備顧問 鼎尖人才養成計劃』，可藉由專業知識搭配系統輔助，利用專案管理手法，給予各大產業不同客戶營運優化建議及改善方案，從初級顧問到行業

PM，依照入職後經驗的累積，可朝向多元化職能發展，獲得的不只是個人技能的提升，能以更為全局的視角審視產業發展與企業經營。

在變化的世代中，有多樣的商模與多元的職缺，企業能否搭建舞台，並具備啟發員工學習與成長的環境，成為能否吸納不同世代工作人投入的重要關鍵。

鼎新電腦在成立四十周年的今年，擴大徵才，為各世代人才準備好舞台，協助各職能掌握數位人才的決勝關鍵，樂於看見人才在挑戰中挖掘自我價值與成就感，塑造對未來的想像，一同激盪出數智人才的多元火花。

成為幸福鼎新人：http://career.keiba-tsuyosugi.com/

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