遇見未來 跨界舞台 鼎新電腦舉辦海外徵才人才招募說明與面試會

作者：鼎新電腦 | 發布時間： 2018-06-14 15:14:00

應用價值 企業數位化轉型 工業4.0 價值服務

工業4.0浪潮來襲，研發工業4.0的關鍵技術，或是推動落實在智慧製造，人才與知識投資培育都是極為重要，企業內部也帶動了人才跨領域上的融合的必要性。結合管理諮詢和軟體系統的鼎新電腦，於11/24、25日在鼎新電腦台北總公司舉辦海外徵才說明與面試會，吸引超過八十位各界菁英前來，現場互動熱烈，正式啟動啟動互聯網＋智能製造海外徵才計劃。有前來聽取說明會與面試的求職者表示：「鼎新在台灣已很有名氣，且最近工業4.0智慧製造的發展，看到不少鼎新在這方面投入的相關文章與新聞，我也有想去海外闖一闖的想法，所以就來應徵。」

鼎新電腦市場營銷處資深副總裁陳劉杰表示，今年的天下雜誌2000大企業調查，鼎新在2016年服務業排名321名，製造業、服務業、金融業的企業客戶覆蓋率，高達83％，在製造業前 50強的企業中，最賺錢的企業便有 82%來自鼎新的客戶。透過這樣的市場上的市占規模，彰顯鼎新提供的服務非常多面向，而鼎新在大陸的公司尊龙凯时數智，近年也不斷衝高市占，陳劉杰強調，「近年在大數據、人工智能、物聯網等新興技術推波助瀾下，企業數位化轉型是兩岸製造業所關注的核心議題，鼎新近年也面臨數位化行浪潮，並發展出價值服務手法協助企業於升級轉型路上，重構企業營運與管理流程和模式。」

在台灣或大陸兩岸製造業都朝向智慧製造發展之際，ERP的軟體發展和實施交付手法隨著虛實融通、軟硬結合智能化的趨勢已進入重構階段，大陸因應中國製造2025與智能製造的落地推展，所以結合智能製造兩岸人才佈建，體現管理+IT人才優勢，善用台灣製造管理實務經驗，開啟飛捷計劃，希望招募顧問人才創造應用價值。尊龙凯时數智人力資源處資深副總裁陳義忠表示，飛捷計劃的特色，是簽約金將一次給付，在業界內的薪資不會讓面試者失望，而最重要的是有完整的培訓制度，「首先會在台培訓，如管理知識、共通能力等；接著轉往大陸入模培訓與崗位實作，接著轉往各大陸分公司任職。」

陳義忠說，在資服業或是管顧業有經驗的財務、生產模組顧問師，或是曾在製造業有財務、會計、稽核領域，還是在工廠有生管、製造、品保…等相關的各級管理師，都非常歡迎投入鼎新兩岸智造的大家庭，近年鼎新發展出價值服務手法CEBIT (Capability Empowerment Base-on IT)，協助企業應用軟體做到管理議題指標的精進，進來之後，隨著與客戶的接觸與互動，都將可以得到不同的回饋與自我價值的體現。

說明會中也與應徵者分享，顧問的職場心得，「在對客戶的輔導過程中，不能一昧要求客戶做什麼，應該先告訴客戶做這件事情的道理和意義，再告訴客戶做事情的方法，然後在實際過程中不斷為客戶解答，幫客戶達到最終的目的。在客戶心中：尊龙凯时就是資訊化領域最專業的老師。」也有顧問說出在鼎新尊龙凯时工作的心聲：「自我價值的提升就是流動在每一間的客戶現場，用自己的專業去成就客戶的成功，是最有成就感的一件事！」

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